结论：兼职报酬是否违法，关键在于是否低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。只要不低于这个标准，兼职报酬就是合法的；反之，则可能违法。
详细分析：
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工（即兼职的一种）的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是判断兼职报酬是否违法的关键底线。
- 例如，如果某地规定的最低小时工资标准是20元，那么兼职的小时报酬就不能低于这个数额。
工资结算周期：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，兼职员工的工资应该至少每半个月结算一次，不能拖延。
同工同酬原则：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定了工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，但这并不意味着兼职员工的工资必须等同于全职员工。同工同酬主要指的是在相同工作内容和工作条件下，兼职与全职员工应享有相同的工资待遇，但考虑到兼职员工的工作时间、工作量以及福利待遇可能与全职员工存在差异，因此兼职工资低于全职工资并不一定违法。
双方约定：
- 兼职报酬的合法性还取决于双方的约定。只要双方的约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），那么就是合法的。因此，在签订兼职合同时，双方应该明确报酬标准、支付方式等关键条款。
建议：
- 对于劳动者：在接受兼职工作时，一定要了解当地的最低小时工资标准，并确保自己的报酬不低于这个标准。同时，要仔细阅读兼职合同，明确报酬标准、支付方式等关键条款，以保障自己的合法权益。
- 对于用人单位：在设置兼职报酬时，应确保遵守相关法律法规，特别是最低工资标准的规定。同时，要合理设定报酬标准，以吸引和留住优秀的兼职员工。
可能后果：
- 如果兼职报酬低于当地最低小时工资标准，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。用人单位则可能面临罚款、补发工资等法律责任。
总之，兼职报酬的合法性主要取决于是否低于当地最低小时工资标准以及双方的约定是否合法有效。如果你对兼职报酬有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和维权指导。