关于违规兼职取酬的界定，这确实是一个涉及法律法规和单位规章制度的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、违规兼职取酬的基本定义

违规兼职取酬，通常指的是违反法律、法规或单位内部规章制度，在经济实体、社会团体等单位中兼职，并获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的行为。这种行为不仅可能损害公共利益，还可能影响个人的职业声誉和法律责任。

二、违规兼职取酬的具体情形

1. 未经批准兼职并取酬：

   • 对于公职人员，如公务员，未经有关机关批准，不得在机关外兼职，更不得领取兼职报酬。擅自兼职并取酬属于明显的违规行为。
   • 对于企业员工，如果公司内部规章制度明确禁止兼职，而员工仍进行兼职并取酬，同样构成违规。

2. 在营利性组织兼职并取酬：

   • 公职人员不得在企业或其他营利性组织中兼任职务，即使不领取报酬也可能违规，更不用说领取薪酬、奖金等额外利益了。
   • 对于特定职业群体，如教师，到校外营利性教育机构兼职任教并取酬，也违反了教育部门的相关规定。

3. 兼职影响本职工作并取酬：

   • 如果兼职行为导致无法按时完成本职工作任务，或者拒不改正用人单位提出的兼职影响问题，同时仍然获取兼职报酬，这种行为也是违规的。

三、违规兼职取酬的处罚规定

• 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关法律法规，违规兼职取酬将视情节轻重受到警告直至开除党籍的处分。
• 对于公职人员，还可能面临行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
• 对于企业员工，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求员工承担违约责任。

四、如何避免违规兼职取酬

1. 了解并遵守相关法律法规和单位规章制度：

   • 在进行兼职活动前，务必仔细了解并遵守相关法律法规及单位内部规章制度，确保自己的兼职行为合法合规。

2. 谨慎选择兼职岗位：

   • 避免选择与本职工作冲突或影响本职工作完成的兼职岗位，确保兼职行为不会损害公共利益或个人职业声誉。

3. 及时报备并获得批准：

   • 如果需要兼职，应及时向所在单位报备，并获得相关批准。对于公职人员，更应严格按照规定程序进行审批。

五、总结与建议

违规兼职取酬不仅可能违反法律法规，还可能对个人的职业生涯造成严重影响。因此，我建议您在进行兼职活动前，务必仔细了解并遵守相关法律法规及单位内部规章制度。如果您对兼职行为的合规性有任何疑问或需要法律咨询，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保自己的兼职活动合法合规、安全无忧。