多处兼职取酬是否算严重违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法兼职取酬的情况
不违反劳动合同或公司规定：
- 如果你的劳动合同或公司规章制度中没有明确禁止兼职，且你的兼职行为没有影响本职工作，也没有利用公司资源或泄露公司机密，那么你的兼职取酬行为通常是合法的。
不违反法律法规：
- 兼职行为本身不违反国家法律法规，如没有从事非法活动或利用兼职进行欺诈等，那么你的兼职取酬也是合法的。
二、可能违法或违规的情况
违反劳动合同或公司规定：
- 如果你的劳动合同或公司规章制度中明确禁止兼职，或者你的兼职行为影响了本职工作，如经常迟到、早退、旷工等，或者利用公司资源进行兼职活动，那么你的兼职取酬行为可能构成违约或违规，公司有权依据相关规定对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
违反竞业限制或保密义务：
- 如果你的兼职行为涉及与本公司有竞争关系的业务，或者泄露了本公司的商业秘密或敏感信息，那么你的兼职取酬行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
税务问题：
- 无论兼职收入多少，都需要依法纳税。如果你没有按时申报并缴纳个人所得税，那么你的兼职取酬行为可能构成偷税漏税，需要承担相应的税务责任。
三、法律建议
审查劳动合同和公司规定：
- 在决定兼职前，务必仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，确保你的兼职行为不违反相关规定。
咨询专业人士：
- 如果你对兼职行为的合法性有疑问，或者担心可能引发的法律问题，建议咨询专业律师或税务顾问，以获取更准确的法律意见和税务指导。
保持诚信和谨慎：
- 在兼职过程中，务必保持诚信和谨慎，不要利用公司资源或泄露公司机密，也不要从事与本公司有竞争关系的业务，以避免引发不必要的法律纠纷。
总结来说，多处兼职取酬是否算严重违法，取决于你的兼职行为是否违反了劳动合同、公司规定、法律法规以及税务规定。如果你在兼职过程中保持诚信和谨慎，遵守相关规定，那么你的兼职取酬行为通常是合法的。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见。