集团内多处兼职是否违法，需分情况讨论：

1. 若兼职行为未违反劳动合同及公司规章制度：

   • 一般来说，集团内多处兼职并不直接构成违法。员工在不影响本职工作，且未违反与雇主签订的劳动合同以及公司内部规章制度的前提下，进行集团内的兼职是被允许的。
   • 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确提及集团内兼职的合法性，但根据《劳动合同法》的相关规定，员工应遵守劳动合同的约定以及公司的规章制度。只要这些约定和制度中未明确禁止集团内兼职，且兼职行为未对员工履行本职工作造成负面影响，那么该兼职行为就是合法的。

2. 若兼职行为违反劳动合同或公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了禁止员工在集团内兼职，或者兼职行为对员工履行本职工作产生了负面影响，那么这种兼职行为就可能构成违约或违规，员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 法律后果：根据劳动合同的约定，公司有权对违反规定的员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果兼职行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工进行赔偿。

3. 若兼职行为涉及竞业限制：

   • 如果员工在兼职过程中涉及到了与本公司有竞争关系的业务，且该员工属于公司的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，那么这种兼职行为就可能违反了竞业限制协议。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 法律后果：员工如果违反了竞业限制协议，不仅需要支付违约金，还可能面临法律诉讼和声誉损失等后果。

建议：

• 在进行集团内兼职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的兼职行为不会违反相关规定。
• 如果兼职行为可能涉及竞业限制，员工应与公司进行充分沟通，并签订相应的竞业限制协议，以明确双方的权利和义务。
• 如果员工对兼职行为的合法性存在疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。