在两家公司都做兼职是否违法，不能一概而论，而是取决于多个具体因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度
- 劳动合同约定：若您与任一公司签订的劳动合同中明确禁止了在外兼职，或公司规章制度中有此规定，并且这些规定制定程序合法、内容合理且已公示告知您，那么同时在两个公司兼职将构成违约。公司有权依据合同或规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣工资甚至解除劳动合同。
- 规章制度限制：即使劳动合同中未明确禁止兼职，但若公司规章制度中有相关规定，并且这些规定符合法律法规的要求，您仍需遵守。否则，可能面临相应的法律后果。
兼职对原工作的影响
- 严重影响本职工作：根据《劳动合同法》的规定，若您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。因此，兼职行为必须确保不影响本职工作的正常开展和任务完成。
- 合理安排时间：如果您能够妥善安排时间，确保两边的工作都能得到妥善处理，且兼职行为并未对原工作造成严重影响，那么兼职在法律上通常是允许的。
兼职的形式与时间
- 非全日制用工规定：兼职在法律上通常被视为非全日制用工，其每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若您在两个公司的兼职时间总和超过了这一限制，可能需要重新考虑用工形式或调整工作时间，以避免法律风险。
- 书面劳动合同建议：为避免纠纷，即便是非全日制用工，也建议签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，降低潜在的法律风险。
公司的竞争关系与同意情况
- 竞争关系考量：如果两家公司存在竞争关系，且其中一家公司不同意您在另一家公司兼职，那么您在两家公司同时工作可能构成违法或违反职业操守。在此情况下，您应谨慎考虑兼职的可行性。
- 公司同意情况：若两家公司没有竞争关系且都同意您兼职，或者至少未明确表示反对，那么您在两家公司同时工作通常是合法的。但您仍需确保兼职行为不违反任何一方的劳动合同或规章制度。
法律后果与注意事项：
- 若您违反相关法律法规或公司的规章制度，在两家公司同时兼职，可能会面临被解除劳动合同、承担赔偿责任等法律后果。
- 在决定兼职前，您应充分了解相关法律法规和公司的规章制度，确保自己的行为合法合规。同时，应事先与两家公司进行沟通，明确双方的意愿和期望，以避免后续可能出现的纠纷。
- 在兼职过程中，您应合理安排时间和精力，确保能够同时完成两家公司的工作任务，避免对任何一家公司造成不良影响。
综上所述，同时在两家公司做兼职是否违法取决于多个因素。在做出决定前，您应谨慎权衡利弊，并咨询我以获取更具体的法律意见，以确保自己的行为合法合规。