结论：在一个公司上班并到另一家公司做兼职是否违法，并非一概而论，而是取决于多个具体因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度

   • 劳动合同约定：首先，需要查看你与第一家公司签订的劳动合同中是否有关于兼职的明确约定。如果合同中明确禁止了在外兼职，那么同时在两个公司工作将构成违约，公司有权依据合同进行处理。
   • 规章制度限制：即使劳动合同中未明确禁止兼职，但若公司规章制度中有相关规定，并且这些规定符合法律法规的要求（如制定程序合法、内容合理并已公示告知劳动者），你仍需遵守。否则，可能面临相应的法律后果，如警告、扣工资甚至解除劳动合同。

2. 兼职对原工作的影响

   • 严重影响本职工作：根据《劳动合同法》的规定，若你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。因此，兼职行为必须确保不影响本职工作的正常开展和任务完成。
   • 合理安排时间：如果你能够妥善安排时间，确保两边的工作都能得到妥善处理，且兼职行为并未对原工作造成严重影响，那么兼职在法律上通常是允许的。

3. 兼职的形式与时间

   • 非全日制用工规定：兼职在法律上通常被视为非全日制用工，其每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若你在两个公司的兼职时间总和超过了这一限制，可能需要重新考虑用工形式或调整工作时间，以避免违反法律规定。
   • 书面劳动合同建议：为避免纠纷，即便是非全日制用工，也建议与兼职公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，降低潜在的法律风险。

4. 公司的竞争关系与同意

   • 竞争关系考量：如果两家公司存在竞争关系，且其中一家公司不同意你在另一家公司兼职，那么你在两家公司同时工作可能构成违法或违反职业操守。在此情况下，你应谨慎考虑兼职的可行性，并咨询相关法律意见。
   • 公司同意情况：若两家公司没有竞争关系且都同意你兼职，或者至少未明确表示反对，那么你在两家公司同时工作通常是合法的。但你仍需确保兼职行为不违反任何一方的劳动合同或规章制度。

法律建议：

• 在决定兼职前，仔细审查与第一家公司签订的劳动合同和公司的规章制度，确保兼职行为不违反相关规定。
• 合理安排时间，确保兼职行为不影响本职工作的正常开展和任务完成。
• 如果可能的话，与兼职公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 如果两家公司存在竞争关系或你对此有疑虑，建议咨询专业法律意见以降低潜在的法律风险。

可能法律后果：

• 如果违反劳动合同或公司规章制度进行兼职，可能面临警告、扣工资甚至解除劳动合同等法律后果。
• 如果兼职行为对原工作造成严重影响或违反非全日制用工规定，也可能面临相应的法律责任。

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