公司之外兼职与别人合作是否违法，需分情况讨论，一般情况下并不违法，但特定情形下可能构成违法或违约。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的合法性

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，只要对完成本单位的工作任务没有造成严重影响，或者虽然造成了一定影响，但经用人单位提出后，劳动者能够及时改正的，法律并不禁止这种兼职行为。这意味着，在不影响本职工作且未违反公司规定的前提下，员工在公司之外兼职与别人合作，通常是合法的。

二、可能构成违法的情形

1. 违反竞业限制协议：

   • 如果员工与公司签订了竞业限制协议，约定在一定期限内不得从事与本公司有竞争关系的业务，那么员工在公司之外兼职从事与本公司有竞争关系的业务，就违反了竞业限制协议，需要承担违约责任。

2. 严重影响本职工作：

   • 如果员工在公司之外的兼职行为严重影响了本职工作的完成，且经公司提出后仍拒不改正，公司有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。这种情况下，员工的兼职行为可能构成对劳动合同的违反。

3. 侵犯权益：

   • 如果员工在公司之外的兼职工作中涉及商业秘密、知识产权等问题，且侵犯了本公司或其他公司的权益，那么员工将面临法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

三、法律建议

1. 查看合同协议：

   • 在决定在公司之外兼职与别人合作前，员工应仔细查看与公司签订的劳动合同及相关协议，确保兼职行为不会违反其中的任何条款。

2. 保持透明沟通：

   • 员工应与公司保持透明沟通，告知公司自己的兼职计划，并听取公司的意见和建议。这有助于避免不必要的误解和纠纷。

3. 确保合法合规：

   • 员工应确保自己的兼职行为合法合规，不侵犯任何第三方的权益。这包括遵守相关法律法规、行业规范以及道德准则。

举例说明：假设您是一名软件工程师，在公司之外与朋友合作开发了一个与本公司业务无关的软件项目。只要这个项目没有违反您与公司签订的竞业限制协议，没有严重影响您在本公司的工作任务，且没有侵犯任何第三方的权益，那么您的兼职行为就是合法的。

最后需要强调的是，虽然一般情况下公司之外兼职与别人合作并不违法，但员工仍需谨慎行事，确保自己的兼职行为合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。