关于工作外兼职是否合法的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 您应首先查阅自己与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于兼职的明确禁止或限制条款。如果劳动合同中明确规定员工不得从事兼职活动，那么您在业余时间兼职可能构成违约行为。
   • 即使劳动合同未明确禁止兼职，您也需注意是否存在竞业限制或保密义务。若兼职工作与原公司业务存在竞争关系，或涉及原公司的商业秘密，则可能违反竞业限制或保密协议。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果您的兼职行为影响了您在本单位的工作表现，或者用人单位明确提出反对而您仍不改正，用人单位有权解除劳动合同。
   • 除了《劳动合同法》，还有其他一些法律法规可能对您的兼职行为有所规定。例如，某些行业可能有特定的职业道德规范或行业规定，要求员工不得从事与本职业相冲突的兼职活动。

3. 实际操作的建议：

   • 在决定兼职之前，您最好先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对兼职的态度和政策。通过沟通，可以避免因误解或不知情而导致的法律纠纷。
   • 您在选择兼职时，应确保兼职工作不会与原工作产生冲突或影响原工作的正常进行。同时，也要避免从事与原公司业务存在竞争关系的兼职工作。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您的兼职行为违反了劳动合同约定或相关法律法规，您可能需要承担违约责任，包括赔偿损失等。
   • 如果兼职工作本身违法，如参与非法传销、销售假冒伪劣产品等，您不仅会违反兼职相关规定，还会触犯法律，要承担相应法律责任。

综上所述，工作外兼职是否合法并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行判断。在决定兼职之前，建议您务必了解公司规定和法律法规，确保自己的兼职行为合法合规。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。