上班期间做兼职是否合法，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度的角度
劳动合同中的约定：
- 你应首先查阅自己与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于兼职的明确禁止或限制条款。如果劳动合同中明确规定员工不得从事兼职活动，那么你在上班期间做兼职可能构成违约行为，公司有权依据合同约定采取相应的管理措施，甚至解除劳动合同。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司规章制度也可能对兼职行为有所规定。如果规章制度明确禁止员工在上班期间做兼职，并且该规章制度已经向你公示或告知，那么你违反规定做兼职可能面临公司的纪律处分。
二、法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条第四项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果你的兼职行为影响了你在本单位的工作表现，或者公司明确提出反对而你仍不改正，公司有权解除劳动合同。
其他相关法规：
- 除了《劳动合同法》，还有其他一些法律法规可能对员工的兼职行为有所规定。例如，某些行业可能有特定的职业道德规范或行业规定，要求员工不得从事与本职业相冲突的兼职活动。如果你所在的行业有这样的规定，你在上班期间做兼职可能违反行业规范。
三、实际操作与建议
事先沟通：
- 在决定在上班期间做兼职之前，你最好先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对兼职的态度和政策。通过沟通，你可以避免因误解或不知情而导致的法律纠纷。
谨慎选择兼职：
- 如果你决定做兼职，应确保兼职工作不会与原工作产生冲突或影响原工作的正常进行。同时，也要避免从事与原公司业务存在竞争关系的兼职工作，以免违反竞业限制或保密协议。
评估影响：
- 在做兼职前，你需要评估兼职工作可能对你本职工作的影响。如果兼职工作会占用你大量的时间和精力，导致你无法完成本职工作或影响工作质量，那么这样的兼职是不合适的。
总结来说，上班期间做兼职是否合法并没有一个简单的答案，而是需要根据你的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定来判断。如果你在做兼职前有任何疑问或担忧，建议你先咨询我，以确保你的行为合法合规。