正常上班期间被要求做兼职是否合法，需分情况讨论：
若兼职与本职工作无冲突且不违反公司规定：
- 一般来说，员工在正常上班期间的主要职责是完成本职工作。如果兼职内容与本职工作不冲突，且公司没有明确规定禁止员工从事兼职，那么员工在不影响本职工作的前提下，从事兼职可能并不违法。但需要注意的是，员工应确保兼职不会干扰到本职工作的正常进行，否则可能构成违约或违反公司规定。
若兼职与本职工作存在冲突或违反公司规定：
- 如果兼职内容与本职工作存在直接冲突，比如兼职工作会占用大量本职工作时间，或者兼职工作性质与本职工作相悖（如公司禁止员工从事与竞争对手相关的兼职），那么员工在正常上班期间被要求做此类兼职就是不合法的。此外，如果公司有明确规定禁止员工从事兼职，而员工仍然从事，那么这也可能构成违反公司规定的行为。
若公司强制要求且兼职违法或违反公序良俗：
- 在任何情况下，公司都不能强制员工从事违法或违反公序良俗的兼职。例如，如果兼职涉及赌博、贩毒等违法行为，或者兼职内容违背社会道德和公序良俗，那么员工有权拒绝，并且公司的这种要求本身就是不合法的。
法律建议：
- 员工在面对公司要求做兼职的情况时，应首先了解公司的相关规定和兼职的具体内容。
- 如果兼职与本职工作无冲突且不违反公司规定，员工可以自行决定是否从事。
- 如果兼职存在冲突或违反公司规定，或者兼职本身违法或违反公序良俗，员工应坚决拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果员工因从事违法或违反公司规定的兼职而给公司造成损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果公司因员工拒绝从事违法或违反公序良俗的兼职而解除与员工的劳动关系，员工可以依法维护自己的合法权益，包括要求公司支付经济补偿金等。
总之，正常上班期间被要求做兼职是否合法，取决于兼职的具体内容、是否与本职工作存在冲突、是否违反公司规定以及是否违法或违反公序良俗。员工在面对此类情况时，应谨慎考虑并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。