在职上班兼职并不必然违法，但可能受到一定限制或禁止，具体取决于劳动合同约定、用人单位规定以及相关法律法规。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳动合同与用人单位规定
劳动合同中的约定：
- 员工应首先查阅自己与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于兼职的明确禁止或限制条款。如果劳动合同中明确规定员工不得从事兼职活动，那么员工在业余时间兼职可能构成违约行为，用人单位有权依据合同约定进行处理。
用人单位的规章制度：
- 许多用人单位会在员工手册或内部规章制度中明确规定禁止员工兼职。在这种情况下，如果劳动者违反规定进行兼职，就可能构成违约行为，甚至面临被解雇的风险。因此，员工在决定兼职前，应仔细阅读员工手册或了解用人单位的规章制度。
二、法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条第四项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工的兼职行为影响了其在本单位的工作表现，或者用人单位明确提出反对而员工仍不改正，用人单位有权解除劳动合同。
竞业限制和保密义务：
- 即使劳动合同未明确禁止兼职，员工也需注意是否存在竞业限制或保密义务。若兼职工作与原公司业务存在竞争关系，或涉及原公司的商业秘密，则可能违反竞业限制或保密协议，需要承担相应的法律责任。
特殊行业或岗位的禁止性规定：
- 对于某些特殊行业或岗位，如公务员、现役军人等，法律或行政法规可能明确禁止其从事兼职活动。这些规定通常基于维护公共利益、保障国家安全或防止利益冲突等考虑。
三、实际操作建议
事先沟通：
- 在决定兼职之前，员工最好先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对兼职的态度和政策。通过沟通，可以避免因误解或不知情而导致的法律纠纷。
谨慎选择兼职：
- 员工在选择兼职时，应确保兼职工作不会与原工作产生冲突或影响原工作的正常进行。同时，也要避免从事与原公司业务存在竞争关系的兼职工作，以免违反竞业限制或保密协议。
合理安排时间：
- 员工应合理安排时间，确保兼职行为不会对自己的本职工作产生负面影响。如果兼职行为导致无法按时完成工作任务或工作质量下降，那么这种行为就可能被视为违法或违约。
四、可能面临的法律后果
如果员工违反劳动合同约定、用人单位规定或相关法律法规进行兼职，可能面临以下法律后果：
- 违约责任：如果劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了兼职的禁止或限制条款，员工违反这些条款可能构成违约行为，需要承担违约责任。
- 解除劳动合同：如果员工的兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
- 法律责任：如果员工的兼职行为涉及侵犯商业秘密、违反竞业限制等违法行为，可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿和刑事责任。
总结：在职上班兼职的合法性取决于多个因素，包括劳动合同约定、用人单位规定以及相关法律法规。员工在决定兼职前应充分了解这些因素，并谨慎选择兼职工作，以确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。