兼职领工资在合法合规的前提下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、兼职的合法性基础
兼职，在法律上通常被视为非全日制用工的一种形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活多样，适应了现代社会多样化的就业需求，因此，在符合法律规定的前提下，兼职是合法的。
二、兼职领工资的合法条件
主体合法：
- 用人单位必须是依法成立、具有用人资格的组织。
- 劳动者应达到法定就业年龄（一般为16周岁），具有劳动能力。特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
内容合法：
- 兼职工作不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 兼职合同应明确工作内容、工作时间、劳动报酬（不得低于当地最低小时工资标准）、支付方式等重要条款。
- 兼职行为不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
程序合法：
- 兼职双方可以选择订立口头协议或书面劳动合同。虽然法律允许口头协议，但为了保障双方权益，建议尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务。
- 兼职合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得存在欺诈、胁迫等情形。
三、兼职可能涉及的违法情形及后果
违反竞业限制约定：
- 若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职，将构成违约，需承担违约责任，甚至可能面临法律诉讼。
侵犯商业秘密：
- 在兼职过程中，利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密，违反《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪。
影响本职工作任务完成：
- 若兼职行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。
从事非法业务：
- 兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为，将受到法律制裁。
四、兼职者的权益保障
薪酬保障：
- 非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这确保了兼职者的基本薪酬权益。
工伤保险保障：
- 非全日制用工的劳动者享有与全日制用工劳动者同等的劳动权益保障，包括工伤保险等。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在发生工伤时能够依法享受工伤保险待遇。
五、建议与总结
- 签订书面合同：为了保障双方权益，建议兼职者与用人单位签订书面兼职合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等重要条款。
- 了解法律法规：兼职者在从事兼职工作前，应了解相关法律法规和用人单位的规定，确保自己的兼职行为合法合规。
- 维护自身权益：若兼职过程中遇到权益受损的情况，如用人单位拖欠工资、未缴纳工伤保险等，兼职者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，兼职领工资在合法合规的前提下是合法的。但兼职者需注意遵守相关法律法规和用人单位的规定，确保自己的兼职行为合法合规，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。