做兼职公司按工资发放并不违法，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

根据相关法律法规，兼职（非全日制用工）与全职（全日制用工）在劳动关系上有所不同，但兼职员工同样享有获得劳动报酬的权利。只要兼职公司与员工之间建立了合法有效的劳务关系，并明确约定了工作职责、工作时段以及薪资福利等事项，公司按约定发放工资就是合法的。

二、薪资标准

1. 最低工资标准：兼职公司支付的工资不得低于当地现行的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要措施。如果公司支付的工资低于最低工资标准，就可能构成违法行为。
2. 约定薪资：除了最低工资标准外，兼职公司与员工之间还可以根据实际情况约定更高的薪资。只要双方达成一致，并且公司按照约定支付薪资，就是合法的。

三、支付方式与时间

1. 支付方式：兼职公司可以通过现金、银行转账等方式支付工资。无论采用哪种方式，都需要确保工资能够准确、及时地到达员工手中。
2. 支付时间：兼职公司应当按照约定的时间支付工资，不得无故拖延或克扣。如果公司未能按时支付工资，员工有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、税务与合规

1. 税务合规：兼职公司在支付工资时，还需要遵守相关税法规定，代扣和缴纳个人所得税。这是公司的法定义务，也是保障国家税收的重要措施。
2. 合同与协议：为了保障双方的权益，兼职公司与员工之间应当签订详细完备的书面协议，明确双方的权利和义务。这有助于在发生纠纷时，提供有力的证据支持。

五、法律后果与维权途径

如果兼职公司未能按约支付薪酬，甚至故意克扣、拖延工资，就可能构成违法行为。在这种情况下，员工有权依法通过劳动监察部门进行申诉，或向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以保护自己的合法权益。

六、实际案例与建议

在实际操作中，确实存在一些兼职公司因为管理不善或故意违法而拖欠员工工资的情况。为了避免这种情况的发生，建议您在选择兼职工作时，务必与公司签订书面协议，并明确约定薪资、支付时间等关键条款。同时，在工作过程中，也要保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据支持。