关于公司收取员工兼职费是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果员工的劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司可以收取兼职费，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司收取兼职费可能是合法的。
- 然而，如果劳动合同或公司规章制度中没有此类规定，或者规定本身违法，那么公司收取兼职费就可能缺乏合法依据。
从兼职行为本身的角度：
- 兼职行为本身如果合法，且不影响员工完成本职工作，也不违反竞业限制或保密协议，那么公司收取兼职费的行为就更可能被视为不合法（除非有明确的合同或制度依据），因为这可能被视为对员工额外劳动的不当剥夺。
- 如果兼职行为本身违法，如涉及传销、非法经营等，那么公司不仅不能收取兼职费，还可能因员工违法兼职行为而受损，并有权追究员工的法律责任。
从法律原则的角度：
- 一般来说，法律没有明确禁止公司收取兼职费，但也没有明确允许。因此，这一行为是否合法，很大程度上取决于是否违反了劳动合同、公司规章制度或法律法规的强制性规定。
- 如果公司收取兼职费的行为缺乏合法依据，且给员工造成了经济损失，员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司退还兼职费、赔偿损失等。
建议与注意事项：
- 如果你作为员工，面临公司收取兼职费的情况，首先应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有相关规定。
- 如果没有相关规定，或者规定本身违法，你可以与公司进行沟通协商，要求公司停止收取兼职费或提供合法依据。
- 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司收取兼职费的行为被认定为违法，公司可能需要退还已收取的兼职费，并可能面临罚款等行政处罚。
- 如果员工因公司收取兼职费而遭受经济损失，公司还可能需要承担赔偿责任。
总之，公司收取员工兼职费是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或面临相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。