公司收取员工管理费是否合法，需分情况讨论，但通常情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的违法性
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着公司不能无故扣减员工的工资或要求员工额外交钱，包括所谓的“管理费”。
禁止克扣工资：除非存在法定情形（如代扣个人所得税、社会保险费用等），否则公司不得随意克扣员工的工资。管理费并不属于法定代扣项目，因此公司收取管理费缺乏法律依据。
非法收费风险：如果公司要求员工缴纳与工作无关的费用，如管理费，可能构成非法集资、诈骗等违法行为的边缘行为（尽管不一定直接构成这些犯罪，但肯定违反了劳动法律法规），不仅损害员工利益，还可能面临法律制裁。
二、合法收取的情形（虽不直接涉及管理费，但为全面分析提供参考）
在某些特定情况下，公司可以依法收取员工的相关费用，但这些费用通常与员工的直接工作利益相关，且需符合法律法规的规定。例如：
法定代扣项目：如个人所得税、社会保险费用、住房公积金等，这些费用由法律法规明确规定，公司可以代扣代缴。
基于合同约定的合理费用：如培训费用（若公司提供专项培训并约定服务期）、工作服/工具押金（在特定行业中，且需明确退还条件和时间）等。但这些费用通常与员工的直接工作利益相关，且需签订书面协议并明确费用合理性和退还机制。
其他合法费用：如工会会费（员工自愿加入工会时需缴纳）、福利计划扣款（经员工同意后，从其工资中扣除用于补充商业保险、健身卡等福利项目的费用）等。
然而，管理费并不属于上述任何一类合法收取的费用。管理费通常被视为公司对员工的一种管理成本或服务费用，但这种费用并不符合法律法规中关于工资支付和费用扣除的规定。
三、违法收费的常见形式及后果（以管理费为例进行类比）
常见违法形式：公司以“管理费”、“保证金”、“服装费”等名义收取费用，均违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条关于禁止收取财物的规定。
法律风险：
四、员工应对措施
作为员工，在面对公司收取管理费的要求时，应采取以下措施保护自己的合法权益：
明确拒绝：首先，应明确拒绝公司的不合理要求，并表明自己了解相关法律法规，不会接受任何形式的非法收费。
了解法律：深入了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己对自身权益有清晰的认识。
投诉举报：如果发现公司存在违法行为，应及时向当地劳动行政部门进行投诉举报，以便相关部门及时介入调查并处理。
法律途径维权：若因公司的违法行为导致自身权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，要求公司返还已收取的费用并承担相应的赔偿责任。
综上所述，公司收取员工管理费通常是不合法的。作为员工，应提高法律意识，明确拒绝不合理要求，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。