公司只给兼职发工资不给全职发工资是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，无论是全职员工还是兼职员工，只要与公司建立了劳动关系，公司都应当按照劳动合同的约定，按时足额支付工资。
   • 全职员工通常与公司签订的是固定期限或无固定期限的劳动合同，而兼职员工可能签订的是非全日制劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但无论哪种合同形式，都不影响员工获得工资的权利。

2. 工资支付义务：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定支付工资。
   • 如果公司只给兼职发工资而不给全职发工资，那么这种行为就违反了劳动合同的约定，也违反了《劳动合同法》关于工资支付的相关规定。

3. 法律后果：

   • 如果公司未按时足额支付全职员工的工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在某些情况下，如果公司拖欠工资的行为严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

4. 建议：

   • 如果你是一名全职员工，且公司未按时支付你的工资，你可以首先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
   • 在必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司只给兼职发工资不给全职发工资是不合法的。全职员工有权要求公司按时足额支付工资，如果公司未履行这一义务，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。