以兼职的形式做全职，这种做法在法律上并不被直接禁止，但关键在于是否符合劳动合同法的相关规定以及双方的实际约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定义与规定
兼职与全职的法律定义：
- 兼职通常指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 全职则是指劳动者在同一用人单位每日工作时间通常超过四小时，且每周工作时间累计超过二十四小时，享受全职员工的福利待遇和劳动保障。
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即兼职）与全日制用工（即全职）在工作时间、劳动报酬、社会保险等方面存在显著差异。
- 如果以兼职的形式实际从事全职工作，即工作时间、工作内容等均符合全职的标准，但双方却以兼职合同的形式进行约定，这可能涉及对劳动合同法的规避，存在法律风险。
二、实际约定与履行
双方的实际约定：
- 如果双方在合同中明确约定了兼职的工作时间、工作内容和劳动报酬，且实际履行过程中也符合这些约定，那么即使劳动者实际工作时间较长，只要未超过法律规定的兼职时间上限，且双方均无异议，这种做法在法律上通常是可行的。
- 然而，如果双方虽然签订了兼职合同，但实际履行过程中却按照全职的标准进行工作，且未就相关待遇进行明确约定或调整，那么这种做法可能引发劳动纠纷。
劳动者的权益保障：
- 以兼职形式从事全职工作，劳动者可能无法享受全职员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
- 如果发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动者可能因合同形式而面临维权困难。
三、法律风险与建议
法律风险：
- 以兼职形式从事全职工作，可能因违反劳动合同法的相关规定而面临法律制裁，如被认定为无效合同、支付双倍工资等。
- 劳动者可能因无法享受全职员工的福利待遇而遭受经济损失。
建议：
- 对于用人单位而言，应明确区分兼职与全职的用工形式，并按照法律规定签订相应的劳动合同，确保劳动者的权益得到保障。
- 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务。如果实际从事的是全职工作，应要求用人单位签订全职劳动合同，并享受相应的福利待遇。
- 如果双方对用工形式存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。
总结来说，以兼职的形式做全职在法律上并不被直接禁止，但关键在于是否符合劳动合同法的相关规定以及双方的实际约定。为了避免法律风险和保障自身权益，建议双方明确用工形式并签订相应的劳动合同。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。