非全日制兼职是合法的。以下从法律定义、具体规定、实际操作及注意事项几个方面为你详细阐述：
一、法律定义与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，适应了现代社会中多样化的工作需求。非全日制兼职，作为非全日制用工的一种表现形式，自然也是合法的。
二、具体规定
合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。不过，从保障双方权益的角度出发，建议签订书面合同，以明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
工作时间：非全日制兼职的工作时间有明确限制，即一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。这是判断非全日制兼职是否合法的重要依据。
报酬支付：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，兼职者有权要求用人单位按照约定的周期及时支付劳动报酬。
试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这一规定避免了用人单位利用试用期来降低兼职者的劳动报酬或随意解除劳动关系的情况。
社保缴纳：用人单位招用非全日制用工劳动者时，不要求必须为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险，但需按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。这是为了保障兼职者在工作过程中发生意外时能够得到相应的赔偿。
三、实际操作与注意事项
明确兼职性质：在接受兼职工作时，应明确该兼职是否属于非全日制用工形式。这可以通过与用人单位协商、查看兼职合同或询问当地劳动部门等方式来确认。
签订书面合同：尽管非全日制用工可以订立口头协议，但为了保障自身权益，建议签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款。
保留证据：在兼职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、报酬支付凭证等证据。这些证据在发生纠纷时能够起到关键作用。
了解权益：作为非全日制兼职者，应了解自己的合法权益，如获得劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等。当权益受到侵害时，应及时向用人单位提出异议或向当地劳动部门投诉。
四、法律后果
如果用人单位违反非全日制用工的相关规定，如超时用工、拖欠报酬、不缴纳工伤保险费等，兼职者有权向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。劳动部门或仲裁机构将根据实际情况作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来看，非全日制兼职是合法的，但需要遵守相关的法律规定。在实际操作中，兼职者应明确兼职性质、签订书面合同、保留证据并了解自己的合法权益。遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。