非全日制用工持证兼职并不违法。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：
非全日制用工的兼职合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这意味着，非全日制用工的劳动者在法律上是被允许兼职的，且这种兼职行为并不构成违法。
全日制劳动者的兼职限制：
- 相对于非全日制用工，全日制劳动者的兼职行为则受到一定的限制。全日制劳动者兼职需要满足一定条件，如相关法律法规没有明文禁止、用人单位在劳动合同或规章制度中没有明确规定禁止兼职、兼职没有侵犯原用人单位的利益且没有对完成本职工作造成影响，以及单位知悉后没有责令停止兼职等。
兼职对劳动合同的影响：
- 对于全日制劳动者而言，如果兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位是有权解除劳动合同的。同时，如果用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并给其他用人单位造成损失，还需要承担连带赔偿责任。
综上所述，非全日制用工持证兼职是合法的，不受法律限制。而全日制劳动者的兼职行为则需要满足一定条件，并需注意避免对原用人单位造成不利影响。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。