持证兼职时缴纳社保是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若兼职人员与用人单位构成劳动关系
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，若兼职人员与用人单位签订劳动合同、接受考勤管理、从事用人单位安排的工作并领取报酬，双方构成劳动关系，此时用人单位必须为兼职人员缴纳社保，否则属于违法行为。

2. 若兼职人员与用人单位构成劳务关系
   若兼职人员以个人名义提供劳务（如自由职业者、退休返聘人员等），双方签订的是劳务合同而非劳动合同，此时用人单位无需为兼职人员缴纳社保。但需注意：

• 若兼职人员已通过其他单位缴纳社保（如全职工作单位），则无需重复缴纳；
  
• 若兼职人员未通过任何单位缴纳社保，可自行以灵活就业人员身份参加社保（如养老保险、医疗保险），但需自行承担全部费用。

风险提示：

• 用人单位若以“兼职”为由规避社保缴纳义务，可能面临劳动监察部门的处罚（如补缴社保、加收滞纳金等）；
  
• 兼职人员若未通过合法途径缴纳社保，可能影响其享受社保待遇（如医疗报销、养老金领取等）。

建议：

• 用人单位应明确与兼职人员的法律关系（劳动关系或劳务关系），并依法履行社保缴纳义务；
  
• 兼职人员应保留好工作证据（如劳动合同、工资发放记录等），以维护自身权益。
  

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