结论前置：持证兼职且存在正常劳动关系并缴纳职工社保的行为，在符合法定条件的情况下是合法合规的。以下从不同角度进行分析：
从劳动关系角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。持证兼职者若与兼职单位签订了书面劳动合同，且合同内容合法、双方意思表示真实，则该劳动关系是合法有效的。
- 劳动关系的确立并不以全职或兼职为区分标准，而是以双方是否存在用工事实、是否签订劳动合同以及合同内容是否合法为判断依据。因此，持证兼职者与兼职单位之间建立正常劳动关系是合法的。
从社保缴纳角度：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 持证兼职者作为兼职单位的职工，有权享受社会保险待遇，兼职单位也有义务为其缴纳社会保险费。因此，持证兼职者缴纳职工社保是合法合规的。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，持证兼职者需要确保与兼职单位签订的劳动合同内容合法、明确，特别是关于工作时间、工作地点、工作内容、薪酬待遇以及社保缴纳等方面的条款。
- 同时，持证兼职者也需要了解自己的社保缴纳情况，确保兼职单位按时足额为其缴纳社会保险费。如果发现兼职单位存在未缴纳或未足额缴纳社会保险费的情况，持证兼职者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况说明：
- 如果持证兼职者同时与多个用人单位建立劳动关系，且这些劳动关系之间存在冲突或影响，那么可能需要根据具体情况来判断其合法性。但一般来说，只要每个劳动关系都是独立、合法且不冲突的，持证兼职者是可以同时与多个用人单位建立劳动关系的。
- 另外，如果持证兼职者的兼职行为违反了其与主职单位之间的劳动合同或规章制度（如竞业限制条款等），那么该兼职行为可能构成违约或违法行为，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 持证兼职者在选择兼职单位时，应仔细了解其资质和信誉情况，确保与合法合规的用人单位建立劳动关系。
- 在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于社保缴纳方面的内容，确保自己的权益得到保障。
- 如果在兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时向专业律师咨询并寻求法律援助。
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