持证兼职交职工三险是否合法，主要取决于具体的兼职形式、劳动合同内容以及相关法律法规的规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 兼职形式与劳动合同：

   • 如果兼职是以非全日制用工的形式进行，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不需要缴纳社会保险（包括职工三险）。这种情况下，持证兼职不交职工三险是合法的。
   • 如果兼职是以全日制用工的形式进行，或者虽然名为兼职但实质上与用人单位形成了全日制劳动关系，那么用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括职工三险。此时，如果用人单位未依法缴纳，则属于违法行为。

2. 持证兼职的特殊性：

   • 持证兼职通常指的是持有某种专业证书或执业资格的人员在业余时间从事的兼职工作。这种兼职工作的合法性并不直接取决于是否缴纳职工三险，而是取决于兼职工作本身是否违反相关法律法规、行业规定或职业道德。
   • 如果持证兼职工作本身合法，且符合上述关于全日制或非全日制用工的规定，那么是否缴纳职工三险就应根据具体情况来判断。

3. 相关法律法规与政策：

   • 除了《劳动合同法》外，还可能涉及其他相关法律法规和政策，如《社会保险法》、《劳动法》等。这些法律法规和政策对于社会保险的缴纳、劳动关系的认定等都有明确规定。
   • 在具体判断持证兼职交职工三险是否合法时，应综合考虑这些法律法规和政策的规定。

综上所述，持证兼职交职工三险是否合法并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的兼职形式、劳动合同内容以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。