持证兼职交社保是合法的，但具体缴纳方式需根据兼职性质和当地政策确定。以下是详细分析：

1. 合法性分析

• 劳动关系兼职：若兼职与用人单位建立劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理），用人单位需依法缴纳社保，否则涉嫌违法。
• 非劳动关系兼职：若兼职属于劳务关系（如一次性服务、自由职业），则无需缴纳社保，但个人可通过灵活就业方式自行参保。
• 政策依据：根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为全日制员工缴纳社保；非全日制员工（如兼职）是否参保需结合地方规定。

2. 缴纳方式

• 单位缴纳（劳动关系兼职）：
  • 用人单位需在用工之日起30日内为员工办理社保登记，缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
  • 员工需提供身份证、劳动合同等材料，单位代扣代缴个人部分。
• 个人缴纳（非劳动关系或灵活就业）：
  • 灵活就业参保：携带身份证、户口本到当地社保局或通过线上平台（如支付宝、微信）办理，仅缴纳养老和医疗保险。
  • 城乡居民社保：若户籍在当地，可参加城乡居民养老和医疗保险，费用较低但待遇较低。
  • 注意事项：部分地区要求本地户籍或居住证，需提前咨询当地社保局。

3. 风险提示

• 单位不缴社保：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并赔偿损失。
• 重复参保：若同时在多地参保，可能影响待遇领取，需办理社保转移或合并。
• 政策差异：各地社保政策可能不同（如缴费基数、比例），建议以当地社保局答复为准。

建议：

1. 确认兼职性质（劳动关系/劳务关系），要求单位明确社保缴纳责任。
   
2. 若需个人参保，优先选择灵活就业或城乡居民社保，并关注当地政策更新。
   
3. 如有争议，可携带劳动合同、工资流水等材料向我咨询，我会进一步分析法律风险。