关于您提出的“用证书兼职交社保是否合法”的问题，这实际上涉及到了兼职用工关系与社保缴纳的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，兼职是否缴纳社保，并非单纯由是否持有证书或兼职的形式决定，而是要根据兼职人员与用人单位之间的用工关系性质，以及法律对该用工形式社保缴纳的具体规定来确定。
非全日制用工情况：
- 如果您是以非全日制的形式进行兼职，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么根据法律规定，用人单位只需为您缴纳工伤保险费。对于其他险种，如养老保险、医疗保险等，并未强制要求缴纳。
其他兼职形式（劳务关系与劳动关系）：
- 如果您与用人单位建立的是劳务关系，比如以完成特定项目为目的提供劳务，那么用人单位通常无需为您缴纳社保。
- 但如果您与用人单位之间构成了劳动关系，即使您是以兼职的形式工作，用人单位也应按照法律规定为您缴纳社保。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（如果适用）。不缴纳则属于违法行为，您有权要求补缴，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关于证书兼职的特殊性：
- 证书兼职本身并不直接决定社保的缴纳问题。关键在于您与用人单位之间的用工关系。如果您的兼职行为被认定为劳动关系，那么无论是否持有证书，用人单位都应为您缴纳社保。
- 另外，需要注意的是，如果您的证书被用于多个单位或项目，且这些单位或项目都要求为您缴纳社保，那么可能会导致社保费用的重叠缴纳。这是当前法律体系所不允许的，因此在签订劳动合同时，应明确社保缴纳责任，避免双重劳动关系和社保费用重叠的问题。
社保的重要性：
- 社会保险是国家通过立法建立的社会保障制度，对于劳动者而言具有重要意义。它能够在您面临年老、患病、伤残、死亡、失业等风险时提供物质帮助。
- 因此，即使您是兼职员工，也应关注自己的社保缴纳情况，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，用证书兼职交社保是否合法，取决于您与用人单位之间的用工关系性质以及法律对该用工形式社保缴纳的具体规定。用人单位应依法履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益；同时，您也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。