关于您提出的“用证兼职交社保是否合法”的问题，这实际上涉及到兼职用工关系与社保缴纳的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，兼职是否缴纳社保，并不是简单地由“用证”或“不用证”来决定的，而是要根据兼职人员与用人单位之间的用工关系性质，以及法律对该用工形式社保缴纳的具体规定来确定。

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，这是法律赋予用人单位和劳动者的义务。同时，该法也明确了用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费。

二、兼职类型与社保缴纳关系

1. 非全日制用工：

   • 如果您是以非全日制的形式兼职，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么根据法律规定，用人单位只需为您缴纳工伤保险费，其他险种如养老保险、医疗保险等并未强制要求。

2. 其他兼职形式（劳务关系与劳动关系）：

   • 如果您与用人单位建立的是劳务关系，比如以完成特定项目为目的提供劳务，那么用人单位通常无需为您缴纳社保。
   • 但如果您与用人单位之间构成了劳动关系，即使您是兼职员工，工作时间等与常规全职员工不同，用人单位也应按照法律规定为您缴纳社保。不缴纳则属于违法行为，您有权要求补缴，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、关于“用证”的问题

“用证”通常指的是使用您的职业资格证书或相关证件进行兼职。这本身并不直接决定社保的缴纳问题。关键在于您与用人单位之间建立的用工关系性质。如果构成劳动关系，无论是否“用证”，用人单位都应为您缴纳社保。

四、社保的重要性

社会保险是国家通过立法建立的社会保障制度，对于劳动者而言具有重要意义。它能够在您面临年老、患病、伤残、死亡、失业等风险时提供物质帮助。因此，即使您是兼职员工，也应关注自己的社保缴纳情况，确保自己的合法权益得到保障。

总结：

用证兼职交社保是否合法，取决于您与用人单位之间的用工关系性质。如果构成劳动关系，用人单位应依法为您缴纳社保；如果为非全日制用工或劳务关系，则用人单位的社保缴纳义务会有所不同。建议您在兼职前与用人单位明确用工关系性质，并了解自己的社保缴纳情况。如有疑问或权益受到侵害，可及时寻求法律援助以维护自身利益。