关于“兼职持证上岗交社保是否合法”的问题，这需要根据兼职人员与用人单位之间的具体用工关系性质，以及法律对社保缴纳的具体规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与社保缴纳原则
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，个人有权享受社会保险待遇。
- 用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。
- 对于未按时足额缴纳社保费的用人单位，法律有相应的处罚规定。
二、兼职类型与社保缴纳的关系
非全日制用工：
- 非全日制用工的用人单位一般只需为其缴纳工伤保险费，其他如养老保险、医疗保险等并未强制要求。
- 非全日制用工的工作时间通常较短，平均每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
劳务关系：
- 如果兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，如以完成特定项目为目的提供劳务，则用人单位无需为其缴纳社保。
劳动关系：
- 若兼职人员与用人单位之间构成了劳动关系，即使工作时间等与常规全职员工不同，用人单位也应按照法律规定为其缴纳社保。不缴纳则属于违法行为，劳动者有权要求补缴并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况与注意事项
- 在某些特殊情况下，如兼职员工同时与多个用人单位存在劳动关系并都缴纳社保，可能导致养老保险费用的重叠缴纳。这是当前法律体系所不允许的，因此在签订劳动合同时应明确社保缴纳责任，避免双重劳动关系和社保费用重叠的问题。
四、总结与建议
- 兼职是否缴纳社保并非一概而论，而是需要根据具体的用工关系来判断。
- 用人单位应依法履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益。
- 兼职员工也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。
- 在签订兼职合同时，建议明确双方的权利和义务，包括社保缴纳的相关条款，以避免后续的纠纷和争议。
综上所述，兼职持证上岗交社保的合法性取决于兼职人员与用人单位之间的用工关系性质以及法律的具体规定。在实际操作中，建议双方根据具体情况进行协商并明确社保缴纳的相关事宜。