结论：持证兼职就业交职工三险是否合法，需分情况讨论，关键在于劳动关系是否真实存在及是否符合社保缴纳的强制性规定。以下从不同角度展开分析：

1. 若兼职人员与用人单位存在真实劳动关系

根据《社会保险法》及《劳动合同法》规定，只要存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社会保险（包括职工基本养老保险、医疗保险、失业保险，即“三险”）。此时：

• 合法性：即使劳动者为兼职身份（如非全日制用工或全日制多份工作），只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。
• 例外情形：非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时）的用人单位，无需缴纳失业保险，但需缴纳工伤保险（部分地区要求单独缴纳，具体以地方政策为准）。

2. 若兼职人员与用人单位不存在劳动关系

若兼职人员与用人单位仅为劳务关系（如临时提供服务、按次结算报酬），则：

• 合法性：用人单位无需为其缴纳职工三险。劳务关系下，双方权利义务由《民法典》调整，社保缴纳不属于强制性义务。
• 风险提示：若用人单位以“兼职”名义规避劳动关系，但实际管理方式（如考勤、工作安排）符合劳动关系特征，可能被认定为“事实劳动关系”，此时用人单位仍需补缴社保并承担法律责任。

3. 特殊情形：多份兼职与社保缴纳

若劳动者同时从事多份兼职工作：

• 主次关系：通常以主要劳动关系所在单位为社保缴纳主体，其他兼职单位无需重复缴纳。
• 政策差异：部分地区允许灵活就业人员以个人身份缴纳社保（如养老保险、医疗保险），但需自行承担全部费用，且与职工社保待遇可能存在差异。

操作建议

1. 劳动者：
   
   • 确认与用人单位的劳动关系性质（可通过劳动合同、工作安排、报酬支付方式等判断）；
     
   • 要求用人单位出具社保缴纳证明，避免权益受损。
     
2. 用人单位：
   
   • 明确用工性质，避免以“兼职”名义规避劳动关系；
     
   • 依法为符合条件的劳动者缴纳社保，降低劳动纠纷风险。
     

如有进一步疑问（如具体地区政策、劳动关系认定等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。