持证交职工社保是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“职工”包括与用人单位建立劳动关系的各类人员，只要劳动者与用人单位存在合法有效的劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳职工社保，这是法律明确规定的强制性义务。而“持证”通常意味着劳动者具备相应的从业资格或身份证明，这并不影响其作为职工享受社保的权利，反而可能是某些行业或岗位的必备条件，所以持证交职工社保符合法律规定。

2. 从实际操作角度
   在实际操作中，用人单位在为职工办理社保时，需要提供职工的身份证明、劳动合同等相关材料。如果职工持有相关证书（如教师资格证、医师资格证等），这些证书主要是证明其具备从事特定职业的资格，与社保缴纳并无直接冲突。用人单位只需按照正常流程为职工办理社保登记和缴费即可，持证情况不会对社保缴纳的合法性产生任何影响。

3. 从特殊情况角度
   当然，也存在一些特殊情况需要特别注意。例如，如果劳动者持有的证书是通过非法手段获得的，或者其与用人单位之间的关系并非真实的劳动关系（如挂靠、虚假用工等），那么这种情况下缴纳的社保可能存在法律风险。但这种情况并非因为“持证”本身导致的不合法，而是因为劳动关系不真实或证书非法获取等违法行为导致的。因此，只要劳动关系真实有效，且证书合法取得，持证交职工社保就是完全合法的。

总结与建议
持证交职工社保是合法的，但前提是劳动关系真实有效且证书合法取得。如果你在社保缴纳过程中遇到任何问题（如用人单位拒缴、少缴社保等），或者对社保政策有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。