结论：兼职工社保交三险是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若兼职工与用人单位构成劳动关系
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》规定，用人单位必须为建立劳动关系的员工缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），这是法定义务，不可通过协商减免。

   • 若单位仅缴纳三险（如养老、医疗、工伤）：属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉，要求单位补缴剩余险种（失业、生育保险），并可能面临社保部门处罚。
     
   • 例外情形：若兼职工属于“非全日制员工”（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》第68条，单位可仅缴纳工伤保险，其他险种非强制。但需注意，部分地区（如北京、上海）要求非全日制员工也需缴纳养老保险，需以地方规定为准。

2. 若兼职工与用人单位构成劳务关系（如退休返聘、临时用工）
   劳务关系不受《劳动合同法》调整，双方可通过协商确定是否缴纳社保及缴纳险种。

   • 若双方约定缴纳三险：法律不禁止，但需注意：
     
     • 工伤保险仍建议缴纳（部分地区允许单独购买），否则员工因工受伤时，单位需承担全部赔偿责任；
       
     • 养老保险、医疗保险若未缴纳，员工需自行通过城乡居民社保或商业保险补充，单位无强制义务。

行动建议：

• 若您属于劳动关系中的兼职工，可要求单位补缴剩余险种，或向社保部门（12333）举报；
  
• 若属于劳务关系，建议与单位明确约定社保缴纳方式，并保留书面协议，避免纠纷；
  
• 各地社保政策存在差异（如非全日制员工参保要求），建议进一步说明您的用工形式及所在地区，以便针对性解答。
  

如有其他细节需补充，欢迎随时提问。