兼职交社保是合规合法的，但需要满足一定条件。具体分析如下：

1. 劳动关系与社保缴纳的关系
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为与其建立劳动关系的员工缴纳社保。兼职人员若与用人单位形成劳动关系（如签订书面劳动合同、接受日常管理、按月领取固定工资等），则用人单位必须为其缴纳社保，否则构成违法。

2. 非全日制员工的特殊性
   若兼职属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》第六十八条，用人单位无需强制缴纳社保中的养老保险和医疗保险，但需缴纳工伤保险。若未缴纳工伤保险，员工发生工伤时，用人单位需承担全部赔偿责任。

3. 劳务关系与社保缴纳
   若兼职人员与用人单位形成劳务关系（如退休返聘、临时性工作、按次结算报酬等），则双方不属于劳动关系，用人单位无强制缴纳社保的义务。但双方可通过协议约定商业保险或补充保险，以降低风险。

4. 合规建议

   • 用人单位：需明确兼职性质（劳动关系/劳务关系），非全日制用工需缴纳工伤保险，全日制兼职需缴纳全险。
     
   • 兼职人员：若未缴纳社保，可要求用人单位补缴或向劳动监察部门投诉；若属劳务关系，可协商通过商业保险保障权益。

总结：兼职交社保的合规性取决于用工性质。劳动关系下必须缴纳（非全日制部分险种），劳务关系下无强制要求。建议双方明确用工形式，并通过书面协议约定权利义务，避免纠纷。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。