关于您提出的“兼职交职工社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据兼职人员与用人单位之间的具体用工关系以及相关法律法规来判断。
首先，我们要明确的是，社会保险是国家通过立法建立的社会保障制度，旨在为劳动者在面临各种风险时提供物质帮助。对于兼职员工而言，社保同样具有重要意义，能够为其提供医疗、工伤、失业等方面的保障。
接下来，我们根据不同的用工关系来具体分析：
非全日制用工：
- 非全日制用工是一种特殊的劳动关系，通常以小时计酬，且劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。至于养老保险和医疗保险，非全日制从业人员可以灵活就业人员身份自愿参加，费用由个人承担。
- 因此，在非全日制用工情况下，单位为兼职员工缴纳工伤保险是其法定义务，而养老和医疗保险则可由个人选择是否缴纳。若单位额外为兼职员工缴纳了职工社保中的其他险种，这并不违反法律规定，但也不是强制要求。
全日制员工兼职：
- 若劳动者已有全日制工作单位并由其缴纳社保，再利用业余时间到其他单位兼职，由于不能同时与两个或以上单位建立双重及以上的全日制劳动关系，兼职单位通常无需再为其缴纳社保。
- 但若兼职单位出于某种考虑（如员工福利、吸引人才等）自愿为其缴纳社保，法律并未明确禁止。不过，在实际操作中可能会遇到社保系统重复缴纳的限制等问题，需要双方协商解决。
劳务关系：
- 劳务关系是基于劳务合同的民事权利义务关系，与劳动关系不同，不具有从属性等特征。
- 在劳务关系中，单位没有为劳务工缴纳社保的法定义务。是否缴纳社保完全取决于双方的约定。
- 如果劳务合同中明确约定单位为劳务工缴纳社保，则单位按约定缴纳是合法的；若无此约定，单位不缴纳也不违法。
总结与建议：
- 兼职是否缴纳社保并非一概而论，而是需要根据具体的用工关系来判断。
- 用人单位应依法履行社保缴纳义务，对于符合法定条件的劳动者（如非全日制用工）应依法为其缴纳工伤保险费。
- 兼职员工也应了解自己的权益，明确与用人单位之间的用工关系及合同约定，必要时可咨询专业法律顾问以维护自身利益。
- 如果兼职员工希望获得更全面的社保保障，可以考虑以灵活就业人员身份自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，或者购买商业保险来补充。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。