技术工兼职缴纳社保是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若技术工与兼职单位构成劳动关系
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若技术工与兼职单位存在事实劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的工作、按月领取报酬等），则单位必须为其缴纳社保，否则构成违法。此时技术工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求补缴。

2. 若技术工与兼职单位构成劳务关系
   若双方为平等主体间的劳务合作（如按次结算报酬、工作时间灵活、不受单位规章制度约束等），则不属于劳动关系，单位无需缴纳社保。但需注意：

   • 若技术工已与其他单位建立全日制劳动关系并缴纳社保，兼职收入可能按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税；
     
   • 若技术工未与任何单位建立劳动关系，需自行以灵活就业人员身份缴纳社保（如养老保险、医疗保险），但失业保险、工伤保险、生育保险无法个人缴纳。

实务建议：

• 技术工应保留与兼职单位的合作协议、工资发放记录、工作安排证据等，以明确双方法律关系；
  
• 若单位拒绝缴纳社保，可先协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 灵活就业人员缴纳社保的具体流程可咨询当地社保局，通常需提供身份证、户口本等材料。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。