结论：兼职原单位交社保是否合法需分情况讨论，关键在于劳动关系是否真实存在及是否符合社保缴纳的强制性规定。以下从不同角度展开分析：

1. 若兼职人员与原单位存在真实劳动关系

• 合法性：根据《社会保险法》及《劳动合同法》，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系（如接受管理、从事有报酬劳动等），用人单位即有义务为其缴纳社保。
  
• 例外情形：若兼职人员已与其他单位建立全日制劳动关系，且原单位仅为非全日制兼职，则需根据《关于非全日制用工若干问题的意见》判断：非全日制员工可由多个单位缴纳工伤保险，但其他险种（如养老、医疗）通常需由主劳动关系单位缴纳。若原单位强行缴纳全部险种，可能涉及重复参保问题，需结合地方政策调整。

2. 若兼职人员与原单位不存在真实劳动关系

• 违法性：若双方仅为劳务关系（如临时合作、项目制合作），原单位无义务缴纳社保。此时若原单位主动缴纳，可能涉及以下风险：
  
  • 社保欺诈：虚构劳动关系参保可能违反《社会保险法》第八十八条，面临行政处罚（如罚款、责令退回保费）；
    
  • 税务风险：若通过工资形式发放报酬并代扣代缴个税，可能因“工资薪金”与“劳务报酬”税目混淆导致税务违规；
    
  • 劳动纠纷隐患：若兼职人员事后主张存在劳动关系，原单位可能需承担未签合同双倍工资、经济补偿等责任。

3. 特殊情形：退休返聘人员

• 规则差异：退休人员已享受养老保险待遇，与原单位属于劳务关系，无需缴纳社保。若原单位强行缴纳，可能因“重复参保”被社保部门拒绝，甚至引发行政纠纷。

▶ 实务建议

1. 对兼职人员：
   
   • 明确与原单位的法律关系（劳动关系/劳务关系），可通过书面协议约定社保缴纳责任；
     
   • 若发现原单位违规缴纳，可向社保部门举报或通过劳动仲裁确认劳动关系性质。
     
2. 对原单位：
   
   • 避免为非劳动关系人员缴纳社保，可通过商业保险（如雇主责任险）转移风险；
     
   • 定期自查社保缴纳记录，确保与劳动关系匹配。

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。