关于兼职单位给您交社保是否合法的问题，这主要取决于您与兼职单位之间建立的用工关系性质以及相关法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与社保缴纳原则

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这意味着，如果兼职人员与用人单位之间构成了劳动关系，那么用人单位就有义务为其缴纳社保。

二、兼职类型与社保缴纳关系

1. 非全日制用工：

   • 如果您与兼职单位之间是非全日制用工关系，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么根据法律规定，用人单位只需为您缴纳工伤保险费。其他险种如养老保险、医疗保险等，并未强制要求用人单位缴纳，但您可以选择以灵活就业人员身份自愿参加，费用由个人承担。

2. 全日制员工兼职：

   • 如果您已有全日制工作单位并由其缴纳社保，再利用业余时间到其他单位兼职，由于不能同时与两个或以上单位建立双重及以上的全日制劳动关系，兼职单位通常无需再为您缴纳社保。但若兼职单位自愿为您缴纳，法律并未明确禁止，只是在实际操作中可能会遇到社保系统重复缴纳的限制等问题。

3. 劳务关系：

   • 如果您与兼职单位之间建立的是劳务关系，即以完成特定项目为目的提供劳务，那么用人单位没有为您缴纳社保的法定义务。是否缴纳社保完全取决于双方的约定。如果劳务合同中明确约定了单位为您缴纳社保，那么单位按约定缴纳是合法的；若无此约定，单位不缴纳也不违法。

三、特殊情况与注意事项

• 在某些特殊情况下，如您同时与多个用人单位存在劳动关系并都缴纳社保，可能导致养老保险费用的重叠缴纳，这是当前法律体系所不允许的。因此，在签订劳动合同时，应明确社保缴纳责任，避免双重劳动关系和社保费用重叠的问题。

• 社保对于劳动者而言具有重要意义，能够为您提供医疗、工伤、失业等方面的保障。因此，即使作为兼职员工，也应关注自己的社保缴纳情况，确保自己的合法权益得到保障。

四、结论与建议

综上所述，兼职单位给您交社保是否合法，关键在于您与兼职单位之间建立的用工关系性质以及相关法律法规的具体规定。如果您与兼职单位之间构成了劳动关系，那么用人单位有义务为您缴纳社保；如果为非全日制用工或劳务关系，则用人单位的缴纳义务会有所不同。

因此，我建议您仔细审查与兼职单位签订的合同类型及内容，了解单位是否有义务为您缴纳社保。如果您对此有疑问或不确定自己的权益是否得到保障，可以咨询专业法律顾问或当地劳动监察部门以获取更具体的指导和帮助。