关于兼职单位给交3险社保是否合法的问题，这主要取决于您与兼职单位之间建立的法律关系以及具体的合同约定。以下是我为您详细分析的内容：
一、法律关系决定社保缴纳义务
劳动合同关系：
- 如果您与兼职单位建立的是劳动合同关系，那么单位是否有义务为您缴纳社保，取决于您是全日制还是非全日制用工。
- 对于非全日制用工，单位只需为您缴纳工伤保险费，其他险种如养老保险、医疗保险等并未强制要求。但您可以选择以灵活就业人员身份自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，费用由个人承担。
- 如果您已有全日制工作单位并由其缴纳社保，再在其他单位兼职，由于不能同时与两个或以上单位建立双重及以上的全日制劳动关系，兼职单位通常无需再为您缴纳社保。但若兼职单位自愿为您缴纳，法律并未明确禁止。
劳务合同关系：
- 如果您与兼职单位建立的是劳务合同关系，那么单位没有为您缴纳社保的法定义务。是否缴纳社保完全取决于双方的约定。
- 如果劳务合同中明确约定单位为您缴纳社保，则单位按约定缴纳是合法的；若无此约定，单位不缴纳也不违法。
二、社保缴纳的具体规定
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。
- 对于未按时足额缴纳社保费的用人单位，法律有相应的处罚规定。
三、建议与注意事项
明确合同性质：
- 在签订兼职合同时，务必明确合同性质是劳动合同还是劳务合同，以及合同中关于社保缴纳的具体约定。
了解自身权益：
- 作为劳动者，您有权了解自己的社保缴纳情况，并要求单位依法履行社保缴纳义务。
咨询专业法律顾问：
- 如果您对合同性质或社保缴纳问题存在疑问，建议咨询专业法律顾问，以确保自身权益得到妥善保护。
避免双重劳动关系：
- 如果您已有全日制工作单位并由其缴纳社保，再在其他单位兼职时，应避免建立双重及以上的全日制劳动关系，以免导致社保费用重叠缴纳等问题。
四、结论
兼职单位给交3险社保是否合法，关键在于您与兼职单位之间建立的法律关系及合同约定。如果双方构成劳动关系，且符合非全日制用工的条件，单位只需缴纳工伤保险费；如果构成全日制劳动关系或劳务关系，则需根据合同约定和法律规定来判断单位是否有义务缴纳社保。因此，建议您在签订兼职合同时，仔细审查合同内容，了解单位是否有义务为您缴纳社保，并根据自身需求考虑是否需要额外购买商业保险以保障自身权益。