对于“兼职员工是否要交社保以及是否合法”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与原则

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，个人有权享受社会保险待遇。同时，用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。这些规定为社保的缴纳提供了法律依据。

二、兼职类型与社保缴纳关系

1. 非全日制用工：

   • 对于非全日制用工，法律有特别规定。这类用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 在这种情况下，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他如养老保险、医疗保险等并未强制要求。

2. 劳动关系与劳务关系：

   • 如果兼职员工与用人单位签订的是劳动合同，且满足劳动关系的认定条件（如工作时间、工作内容、管理关系等），则用人单位应当按照法律规定为其缴纳社保。这是合法的，也是保障兼职员工权益的重要措施。
   • 然而，如果双方签订的是劳务合同，或者兼职形式更侧重于劳务的提供与接受，而非劳动关系中的劳动雇佣，那么通常情况下用人单位无需为其缴纳社保。

三、特殊情况与注意事项

• 在某些特殊情况下，如兼职员工同时与多个用人单位存在劳动关系并都缴纳社保，可能导致社保费用的重叠缴纳。这是当前法律体系所不允许的，因此在签订劳动合同时应明确社保缴纳责任。
• 另外，即使是兼职员工，也应了解自己的社保权益。如果发现用人单位未按规定缴纳社保，有权要求补缴并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、总结与建议

综上所述，兼职员工是否需要交社保以及是否合法，取决于具体的用工关系和法律规定。用人单位应依法履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益；同时，兼职员工也应了解自己的权益和义务，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。在签订兼职合同时，建议双方明确社保缴纳的相关条款，以避免后续的争议和纠纷。