关于兼职用工是否需要缴纳社保以及这一行为的合法性，这确实是一个涉及法律关系和具体用工形式的问题。下面，我将为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，兼职用工是否需要缴纳社保，并非一概而论，而是要根据兼职人员与用人单位之间的具体用工关系来判断。

一、非全日制用工的社保缴纳

对于非全日制用工，即通常所说的“小时工”，法律有明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，非全日制用工的用人单位只需为其缴纳工伤保险费。这是因为非全日制用工的工作时间相对灵活，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，因此其他险种如养老保险、医疗保险等并未强制要求用人单位缴纳。不过，非全日制从业人员也可以选择以灵活就业人员身份自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，费用由个人承担。

二、全日制员工兼职的社保缴纳

如果劳动者已有全日制工作单位并由其缴纳社保，再利用业余时间到其他单位兼职，这种情况下，由于劳动者不能同时与两个或以上单位建立双重及以上的全日制劳动关系，因此兼职单位通常无需再为其缴纳社保。当然，如果兼职单位自愿为其缴纳社保，法律并未明确禁止，只是在实际操作中可能会遇到社保系统重复缴纳的限制等问题。

三、劳务关系下的社保缴纳

如果兼职人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么用人单位就没有为其缴纳社保的法定义务。劳务关系是基于劳务合同的民事权利义务关系，不具有劳动关系的从属性等特征。在这种情况下，是否缴纳社保完全取决于双方的约定。如果劳务合同中明确约定单位为劳务工缴纳社保，则单位按约定缴纳是合法的；若无此约定，单位不缴纳也不违法。

四、社保的重要性与建议

社会保险是国家通过立法建立的社会保障制度，对于劳动者而言具有重要意义。它能够在劳动者面临年老、患病、伤残、死亡、失业等风险时提供物质帮助。因此，对于兼职员工而言，了解自己的社保权益至关重要。

我的建议是：作为兼职员工，您应首先明确自己与用人单位之间的用工关系性质，是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，且符合非全日制用工的条件，那么用人单位应为您缴纳工伤保险费；如果是全日制员工兼职或劳务关系，则需根据具体情况和合同约定来判断社保缴纳问题。同时，您也可以咨询专业法律顾问或劳动监察部门，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，兼职用工是否需要缴纳社保以及这一行为的合法性，取决于具体的用工关系和合同约定。用人单位应依法履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益；同时，兼职员工也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。