关于兼职员工不在公司上班是否需要交社保以及是否合法的问题，这确实需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，社保的缴纳与员工和公司之间是否存在真实的劳动关系密切相关。对于非全日制用工的兼职员工，由于他们的工作时间较短、工作形式较为灵活，且双方约定的劳动报酬也相对较低，因此用人单位通常可以不为其缴纳工伤保险以外的其他社会保险。但这并不意味着所有兼职员工都不需要交社保，关键还是要看他们与用人单位之间是否形成了劳动关系，以及这种劳动关系是否符合法律规定的认定标准。

如果兼职员工与用人单位之间确实形成了劳动关系，并且这种劳动关系符合法律规定的认定标准，那么用人单位就应当按照法律规定为其缴纳社会保险。这是用人单位依法应尽的责任，也是保障员工社保权益的重要措施。在这种情况下，即使兼职员工不在公司上班，用人单位也有义务继续为其缴纳社保。

然而，也存在一些不合法的情况。比如，如果员工实际上已经与公司解除了劳动关系，不存在真实的劳动用工关系，但公司却为其缴纳社保（如为了帮助他人获取购房、购车资格或骗取社保待遇等），这种通过虚构劳动关系来缴纳社保的行为就是违法的。同样，个人与公司不存在真实劳动关系，只是向公司支付一定费用以公司名义缴纳社保的行为也是不合法的，这种行为扰乱了社保管理秩序，可能损害社保基金的安全。

因此，对于兼职员工不在公司上班是否需要交社保以及是否合法的问题，我们不能一概而论。而应该根据具体的用工形式和法律规定来确定。在实际操作中，公司和员工都应确保遵守相关法律法规，避免违法行为带来的法律风险。如果双方对社保缴纳问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士或社保机构以获取准确的解答和指导。