结论前置：
- 兼职不交社保一般不合法，但需根据具体用工关系判断。
- 维权需准备的证据包括劳动关系证明、工资支付记录、沟通记录等。
一、兼职不交社保是否合法？需分情况讨论
根据《社会保险法》及《劳动合同法》，社保缴纳义务与用工关系性质直接相关，需区分以下两种情形：
1. 若兼职属于“非全日制用工”（如每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时）
- 法律不强制缴纳社保：根据《劳动合同法》第68-72条，非全日制用工双方可约定不缴纳社保（但工伤保险需单独缴纳，部分地区要求强制参保）。
- 例外：若兼职单位自愿为你缴纳社保，法律不禁止。
2. 若兼职属于“全日制劳动关系”（如每天工作超过4小时，或与单位存在长期稳定合作）
- 必须缴纳社保：根据《社会保险法》第58条，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记。即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位仍需补缴。
- 风险点：单位可能以“兼职”为由逃避社保，但司法实践中，法院会通过工作时间、管理方式、工资支付等综合判断是否为劳动关系。
二、维权需准备哪些证据？
若单位未依法缴纳社保，可通过以下证据主张权利：
1. 证明劳动关系的证据
- 书面劳动合同（如有）；
- 工资支付记录（银行流水、转账记录，需备注“工资”）；
- 工作证、工牌、考勤记录（如钉钉打卡截图）；
- 同事证言（需证人出庭或书面证词）；
- 微信/邮件工作沟通记录（如安排任务的聊天记录）。
2. 证明单位未缴社保的证据
- 社保缴费记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”查询，显示“未参保”）；
- 单位明确拒绝缴纳社保的录音、聊天记录；
- 社保局出具的《参保缴费证明》（证明单位未为你参保）。
3. 其他辅助证据
- 兼职协议（若签订，需注意条款是否排除社保义务）；
- 税务申报记录（如单位通过个税APP申报你的收入，可证明劳动关系）。
三、维权途径建议
- 向社保局投诉：携带证据到当地社保稽核部门，要求单位补缴社保（时效为2年内，但部分地区支持追溯更长时间）。
- 申请劳动仲裁：若单位拒不补缴，可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提示：社保是法定强制义务，单位不得以“兼职”“临时工”等理由逃避。若遇到纠纷，可整理好上述证据直接向我咨询，我会帮你分析具体维权方案。