考证兼职交社保是否合法需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若兼职单位与劳动者存在真实劳动关系，依法缴纳社保合法
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。若兼职单位与劳动者签订书面劳动合同、存在实际用工管理（如考勤、工作安排等），且劳动者未与其他单位建立全日制劳动关系，则兼职单位为其缴纳社保属于法定义务，合法有效。
   典型场景：劳动者与A公司签订全日制劳动合同并缴纳社保，同时与B公司签订非全日制劳动合同（如每周工作不超过24小时），B公司无需为其缴纳社保；但若B公司要求劳动者每天工作4小时以上且按月支付工资，可能被认定为存在事实劳动关系，此时B公司需缴纳社保。

2. 若兼职单位与劳动者无真实劳动关系，通过“挂靠”缴纳社保违法
   若劳动者未在兼职单位实际工作，仅通过虚构劳动关系（如伪造劳动合同、考勤记录）由单位代缴社保，属于《社会保险基金行政监督办法》第三十二条规定的“通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇”行为。
   法律后果：

   • 对单位：可能面临社保行政部门责令退回骗取金额、处骗取金额2-5倍罚款，情节严重者可能被列入社会保险严重失信人名单；
     
   • 对个人：可能被暂停社保待遇享受，已享受的需退还，并可能影响个人征信。

3. 特殊情形：灵活就业人员自行缴纳社保的合法性
   若劳动者以灵活就业身份（如自由职业者、无雇工个体工商户）自行缴纳社保，与兼职行为无关，则完全合法。根据《社会保险法》第十条，灵活就业人员可自愿参加职工基本养老保险、医疗保险，费用由个人承担。

建议：

• 若兼职单位要求缴纳社保，需确认是否存在真实劳动关系（如是否接受单位管理、是否按月领取工资等）；
  
• 避免通过“挂靠”方式缴纳社保，风险远大于短期利益；
  
• 如有争议，可收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，向当地社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。