兼职人员要求签订非全日制劳动合同是合法的，且这一要求具有明确的法律依据和合理性。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
非全日制用工的定义与合同形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但法律并不禁止签订书面劳动合同。实际上，签订书面劳动合同能更清晰地约定双方权责，提供更强的法律保障。
书面劳动合同的合法性与必要性：
- 书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它详细规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款。
- 对于兼职人员而言，签订书面劳动合同可以确保其劳动权益得到更全面的保护，避免因口头约定不清而产生的纠纷和误解。
二、实践层面
兼职工作的灵活性：
- 兼职工作通常具有时间灵活、任务多样的特点，这使得非全日制用工形式成为兼职人员的常见选择。
- 签订书面劳动合同并不妨碍兼职工作的灵活性，反而可以通过明确约定工作时间、报酬支付等条款，使双方的合作更加顺畅。
兼职者的权益保护：
- 兼职者同样享有劳动法律法规规定的各项权益，如劳动安全卫生、休息休假等。
- 签订书面劳动合同有助于兼职者在发生争议时，更有力地维护自己的合法权益，如要求用人单位按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。
三、特殊情况与注意事项
全日制用工形式的兼职：
- 如果兼职工作实际上符合全日制用工的标准（如工作时间、工作内容等），则应当签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。
- 在这种情况下，不签订书面劳动合同可能导致用人单位承担法律责任，如支付双倍工资等。
合同内容的审查：
- 在签订兼职合同时，兼职人员应仔细审查合同内容，确保关键条款（如劳动报酬、工作时间、休息休假等）的约定清晰明确且符合法律法规的要求。
- 特别注意合同中关于违约责任、争议解决方式等条款的约定，以便在发生争议时能够及时有效地解决问题。
四、建议与总结
- 建议：对于兼职人员而言，要求签订非全日制劳动合同是合法且合理的。这不仅可以明确双方的权利和义务，还可以为兼职人员提供更强的法律保障。
- 总结：兼职人员要求签订非全日制劳动合同是合法的，且有助于保护其劳动权益。在实际操作中，双方应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性与有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。