关于您提出的“签的兼职合同上的全职班是否合法”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 合同内容与实际履行情况一致性的角度：

   • 如果兼职合同中明确约定了全职班的工作时间、工作内容等，并且双方在实际履行过程中也是按照全职班的标准来执行的，那么从合同履行的角度来看，这种安排并不直接违反法律规定。但关键在于，这样的合同是否真正符合“兼职”的性质，或者是否应当被视为全职合同。
   • 法律建议：您需要仔细审查合同条款，特别是关于工作时间、报酬支付方式等关键内容。如果合同实际上规定了全职的工作时间和责任，但被标记为“兼职合同”，这可能存在误导或欺诈的嫌疑。在这种情况下，您有权要求重新审视合同性质，并可能寻求法律救济。

2. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。如果兼职合同中的全职班安排违反了法律对于工作时间、休息休假等规定（例如，超过了法定的工作时间上限），那么这种安排就是不合法的。
   • 法律建议：您应当核对合同中的工作时间安排是否与法律规定的标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等相符合。如果不符合，您有权要求雇主调整工作时间安排，或者向劳动监察部门投诉。

3. 合同性质与目的的角度：

   • 兼职合同通常意味着劳动者在不影响其本职工作的前提下，为雇主提供额外的劳动服务。如果兼职合同实际上要求劳动者承担全职的工作量和责任，那么这种合同可能违背了兼职的初衷和性质。
   • 法律建议：在这种情况下，您应当与雇主进行沟通，明确合同的真实性质和目的。如果雇主意图通过兼职合同的形式来规避全职合同的责任和义务（如支付更低的工资、不提供全职员工的福利等），那么这种行为可能是不合法的，您有权维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果兼职合同上的全职班安排违反了法律规定或合同约定，您可能面临工资支付不足、工作时间过长、缺乏休息休假等权益受损的情况。在这种情况下，您有权要求雇主承担相应的法律责任，包括但不限于支付加班费、赔偿损失等。

具体行动建议：

• 首先，仔细审查兼职合同的条款和内容，特别是关于工作时间、报酬支付方式等关键信息。
• 其次，与雇主进行沟通，明确合同的真实性质和目的，以及双方对于工作时间和责任的期望。
• 如果发现合同存在违法或不合理之处，及时与雇主协商修改合同条款或寻求法律救济。
• 在必要时，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求劳动争议仲裁机构的帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。