结论：上的全日制班却签的是非全日制合同，这种行为是违法的，且可能给劳动者带来不利后果。

分析说明：

1. 全日制与非全日制的定义与区别：

   • 全日制用工通常指的是劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的用工形式。全日制用工下，劳动者享有较为全面的劳动权益，如社会保险、加班费、带薪年休假等。
   • 非全日制用工则是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工下，劳动者的权益保障相对较少，如通常不享受带薪年休假、社会保险可能按特定方式缴纳等。

2. 签订非全日制合同却实际全日制工作的法律后果：

   • 合同效力问题：虽然合同是双方自愿签订的，但如果合同内容与实际工作情况不符，特别是当这种不符损害了劳动者的合法权益时，合同中的相关条款可能被视为无效或可撤销。例如，如果合同中约定了非全日制的工作时间和报酬，但实际劳动者却按照全日制的工作时间和强度工作，且未获得相应的报酬和福利，那么这种合同条款很可能被视为不公平或违法。
   • 劳动者权益保障：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照全日制用工的标准支付工资、加班费、社会保险等费用，并享受相应的劳动权益。如果用人单位拒绝履行这些义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 劳动者角度：如果你发现自己签订的是非全日制合同但实际上却按照全日制的工作时间和强度工作，首先应与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。如果沟通无果，你可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、工资单等）并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 用人单位角度：用人单位应严格遵守劳动法律法规，根据实际用工情况与劳动者签订合适的劳动合同。如果用人单位故意签订非全日制合同以规避全日制用工的义务和责任，将可能面临法律制裁和声誉损失。

后续行动建议：

• 如果你作为劳动者遇到了这种情况，建议尽快与用人单位沟通并明确双方的权利和义务。如果沟通无果或用人单位拒绝履行其义务，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果你作为用人单位存在这种行为，建议立即纠正并重新与劳动者签订合适的劳动合同，以避免可能的法律风险和声誉损失。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如临时性、辅助性的工作岗位，用人单位可能会与劳动者签订非全日制合同但安排全日制的工作量。然而，这种做法仍然是不合法的，因为非全日制用工的定义和限制是明确的，用人单位不能通过合同条款来规避这些限制。

关联法规：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。如果劳动合同中的这些条款与实际工作情况不符且损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位进行纠正或寻求法律救济。

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