兼职代课签劳务合同是合法的，但具体合法性及合同形式需根据实际情况和双方约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同的合法性基础
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，劳务合同作为一种民事合同，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，即具有法律效力。劳务合同侧重于劳务的提供与报酬的支付，不同于强调从属关系的劳动合同。在兼职代课的情况下，你利用业余时间提供教学服务，符合劳务合同的特征。
非全日制用工的特别规定：
- 如果你与学校或教育机构之间构成非全日制用工关系（即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方可以选择订立口头协议或书面劳动合同。这意味着，即使不签订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳务关系，也是合法的。但为了保障双方权益，建议签订书面劳务合同。
二、合同签订的具体情况
与学校或教育机构直接签订：
- 如果你直接由学校或教育机构聘请并管理，双方可以签订劳务合同。合同中应明确工作内容（如教学科目、批改作业等）、薪资待遇（工资数额、发放时间和方式）、工作时间和地点等关键条款。这样既能保障你的合法权益，也能明确双方的责任和义务。
通过第三方劳务公司派遣：
- 如果你通过第三方劳务公司派遣到学校或教育机构代课，那么你应与劳务公司签订劳务合同。在这种情况下，学校或教育机构作为用工单位，与你之间仅为工作派遣关系。但无论哪种方式，你的合法权益都应得到充分保障，包括工资按时发放、社保缴纳等。
三、劳动者权益保护
权益保障的重要性：
- 无论是全职还是兼职代课，你的合法权益都应受到法律保护。在劳务合同中，双方可以明确劳务报酬、工作内容、工作时间、工作条件等事项，以确保你获得应有的报酬并在安全合理的条件下工作。
赔偿责任的承担：
- 如果你在提供劳务过程中遭受人身损害，可以根据具体情况要求接受劳务一方（即学校或教育机构，或劳务公司）承担相应的赔偿责任。
四、合同签订的建议
明确权利义务：
- 在签订劳务合同时，务必明确双方的权利和义务。这有助于避免日后因约定不明而产生的纠纷。例如，可以约定教学任务的完成标准、工资的支付方式和时间、违约责任等条款。
确保合同内容合法：
- 劳务合同内容应合法、公平合理，不得违反法律法规的强制性规定。双方应就劳务报酬、劳务内容、违约责任等条款进行明确约定，以确保合同的严肃性和可执行性。
保留相关证据：
- 在履行劳务合同过程中，建议保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
总结来说，兼职代课签劳务合同是合法的，但具体合法性及合同形式需根据实际情况和双方约定来确定。在签订合同时，务必明确双方的权利和义务，确保合同内容合法、公平合理。如果你在签订或履行劳务合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。