签了兼职合同但实际做的是全日制工作，这种情况可能涉及合同性质与实际工作内容不符的问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同性质与工作内容不符：

   • 你签订的是兼职合同，但实际上从事的是全日制工作。这意味着合同约定的内容与实际履行的情况存在不一致。
   • 在这种情况下，首先要明确兼职合同与全日制劳动合同的区别。兼职合同通常约定的是非全日制的工作，工作时间、劳动报酬等也会相应调整。而全日制劳动合同则通常要求员工按照全职的标准进行工作。

2. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果用人单位以兼职合同为由，拒绝提供全日制员工应享有的待遇（如社会保险、带薪年假等），你可能面临权益受损的情况。同时，如果合同中没有明确约定全日制工作的相关内容，你在维权时可能会遇到一定的困难。
   • 建议：
     1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确你的工作性质、工作内容以及应享有的待遇。如果双方能够达成一致，可以签订补充协议或变更原合同内容。
     2. 审查合同条款：仔细审查兼职合同的条款，特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬以及福利待遇等方面的约定。如果合同中存在模糊不清或不合理之处，应及时与用人单位协商修改。
     3. 寻求法律援助：如果与用人单位无法达成一致，或者你的权益已经受到损害，可以寻求法律援助。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提起劳动仲裁或诉讼。

3. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如合同文本、工资单、工作记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
   • 如果可能的话，尽量在签订合同时就明确工作性质、工作内容以及应享有的待遇。这样可以避免后续因合同内容不明确而引发的纠纷。

总之，签了兼职合同但实际做的是全日制工作，这种情况需要你根据自身的实际情况和合同条款来综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。