结论：签了兼职合同后，是否还能签全职合同，这主要取决于兼职合同和全职合同的具体内容、签订主体以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同内容角度：

   • 兼职合同无排他性条款：如果兼职合同中并未明确规定员工在兼职期间不得与其他单位签订全职合同，或者未对员工的就业选择进行限制，那么员工在签订兼职合同后，仍然有权与其他单位签订全职合同。
   • 兼职合同有排他性条款：若兼职合同中明确规定了员工在兼职期间不得与其他单位建立全职劳动关系，或者对员工的就业选择进行了限制，那么员工在签订此类兼职合同后，再签订全职合同可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 签订主体角度：

   • 不同单位签订：如果兼职合同和全职合同是与不同的单位签订的，且两个单位之间没有关联关系或共同利益，那么员工在签订兼职合同后，通常可以与另一单位签订全职合同，除非兼职合同中有特别限制。
   • 同一单位签订：如果兼职合同和全职合同是与同一单位签订的，那么员工需要仔细审查合同内容，确保全职合同的签订不会违反兼职合同的约定，或者与单位进行协商，对兼职合同进行变更或解除。

3. 法律法规角度：

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权选择自己的就业方式，包括兼职和全职。但是，劳动者在行使这一权利时，不得违反法律法规的规定，也不得损害他人的合法权益。
   • 特殊规定：在某些特殊行业或岗位，法律法规可能对劳动者的就业方式进行了特别限制。例如，某些公务员岗位、事业单位岗位或特定行业岗位可能要求劳动者不得兼职或只能从事特定类型的兼职。在这种情况下，员工在签订兼职合同前，需要仔细了解相关法律法规的规定，确保自己的兼职行为合法合规。

法律建议：

• 在签订兼职合同前，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于就业选择、排他性条款等方面的内容，确保自己的权益不受侵害。
• 如果员工希望在签订兼职合同后继续寻找全职工作，可以在兼职合同中明确约定相关条款，如允许员工在不影响兼职工作的前提下寻找全职工作等。
• 如果员工已经签订了含有排他性条款的兼职合同，但后来又希望签订全职合同，应及时与兼职单位进行协商，寻求变更或解除合同的可能性。

可能法律后果：

• 如果员工违反兼职合同的约定，擅自签订全职合同，可能构成违约行为，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 如果员工的兼职行为违反了法律法规的规定或损害了他人的合法权益，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

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