一般情况下，有全职合同也可以签兼职合同，但有一定的限制和条件。下面我将详细解释这些条件和限制：

1. 查看全职合同：首先，你需要仔细查看全职合同中是否有禁止或限制从事兼职工作的条款。如果全职合同明确禁止了兼职行为，或者你从事兼职工作会违反全职合同的某些规定，那么签订兼职合同可能会构成违约，全职工作的单位有权依据合同追究你的违约责任，甚至解除与你的劳动合同。

2. 考虑全职工作的影响：其次，你需要评估兼职工作是否会对全职工作产生影响。《劳动合同法》虽然并未明确禁止劳动者建立双重劳动关系，但规定如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此，签订兼职合同的前提是不能影响全职工作的完成。

3. 特殊行业或岗位的规定：最后，某些特殊行业或岗位可能有更严格的规定。例如，如果你从事的工作涉及商业秘密或竞业限制，兼职可能会泄露原单位的机密或违反竞业限制协议，从而引发法律纠纷。

综上所述，在签订兼职合同之前，你需要谨慎考虑上述因素，确保兼职行为不会违反全职合同的约定，也不会影响全职工作的完成，更不会违反法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。