有工作做兼职时，是可以签合同的，而且从权益保障的角度出发，强烈建议签订书面合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、兼职的法律性质与合同签订要求

1. 非全日制用工形式的兼职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 对于这种形式的兼职，法律允许双方当事人订立口头协议（《劳动合同法》第六十九条）。然而，口头协议存在举证难的问题，一旦发生纠纷，劳动者可能难以证明双方约定的工作内容、报酬标准等关键事项。
   • 建议：尽管法律允许口头协议，但为了更全面地保障双方的权益，减少潜在的纠纷，强烈建议兼职双方尽量签订书面合同，并详细约定各项关键条款，如工作内容、工作时间、薪资报酬等。

2. 其他形式的兼职：

   • 如果兼职工作具有较强的专业性、持续性，或者涉及商业秘密等重要事项，那么即使不属于非全日制用工形式，也应当签订书面合同。
   • 书面合同能够明确双方的权利和义务，避免因约定不明而引发的纠纷。

二、签订书面合同的益处

1. 明确权利义务：书面合同能够清晰界定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资报酬、社保福利等关键条款。这有助于减少因口头约定不清而产生的争议。
2. 增强信任与合作：合同作为合作的正式确认，有助于增进双方之间的信任和合作意愿。它表明双方都愿意遵守约定，共同维护合作的顺利进行。
3. 法律证据：在发生争议时，书面合同是维护自身权益的有力法律证据。它能够证明双方之间的约定和承诺，为维权提供有力支持。

三、不签合同的风险

1. 对于劳动者：

   • 缺乏证据支持：在无合同情况下，若发生工资拖欠、工作量随意增加或劳动条件不符等纠纷，劳动者难以证明双方约定的工作内容、报酬标准等关键事项，维权难度增大。
   • 权益保护不足：没有合同作为依据，劳动者在面临不公平对待时，其合法权益的保护将受到严重影响。

2. 对于用人单位：

   • 工作范围不明确：无合同可能导致劳动者工作范围模糊，工作要求不清晰，进而影响工作效率和秩序。
   • 法律风险增加：若劳动者因工作受伤且责任未明，用人单位可能面临法律责任认定和赔偿方面的争议。
   • 商业秘密泄露风险：未签订合同可能无法有效约束劳动者的保密义务，增加商业秘密泄露的风险。

四、特殊情况说明

• 如果兼职并非非全日制用工，而是建立了正式的劳动关系（即使只是兼职性质），那么用人单位必须按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同。否则，用人单位可能会面临法律责任，如向劳动者支付双倍工资等惩罚性措施。

五、总结与建议

• 总结：虽然法律对非全日制用工形式的兼职允许口头协议，但从权益保障和实际操作的角度出发，签订书面合同对于双方都是更为明智的选择。
• 建议：无论兼职形式如何，都建议在开始工作前进行充分的沟通和协商，明确彼此的权利和义务，并签订书面合同以确保合作的顺利进行并有效维护双方的合法权益。

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