兼职合同通常不能执行全日制工作制。以下是对这一问题的详细分析：
兼职与全日制的定义及区别：
- 兼职是指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，其工作时间相对灵活、不固定，且通常低于全职标准。
- 全日制工作则要求劳动者将大部分时间和精力投入到一份工作中，按照用人单位规定的正常工作时间（通常是每周工作五天、每天工作八小时左右的标准工时制度）来开展工作。
- 从定义上看，兼职与全日制工作在工作时间、工作内容和工作形式上均存在显著差异。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工（即兼职）是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 这意味着，兼职合同在工作时间上有着明确的限制，不能按照全日制工作制来签订和执行。
合同形式与权益保障：
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而全日制用工则应当订立书面劳动合同。
- 在社保缴纳方面，非全日制用工中，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险；而全日制用工中，用人单位需为劳动者缴纳五险。
- 就劳动关系解除而言，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；而全日制用工的解除则需遵循更为严格的法定程序，符合特定情形时用人单位还需支付经济补偿。
实际应用与建议：
- 在实际操作中，兼职合同应严格遵守非全日制用工的相关规定，不能按照全日制工作制来签订和执行。
- 对于劳动者而言，在选择兼职工作时，应明确了解工作时间、工作内容、薪酬待遇等关键信息，并确保自己的合法权益得到保障。
- 对于用人单位而言，应规范用工行为，明确兼职与全日制用工的界限，避免混淆带来的法律风险。
综上所述，兼职合同通常不能执行全日制工作制。如果在实际操作中遇到相关问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律建议和帮助。