结论：非全日制兼职合同能否直接走，取决于合同的具体约定以及双方协商的结果，但通常情况下，非全日制用工双方均可随时终止用工关系，且无须支付经济补偿金。不过，为了保障双方权益，建议按照合同约定或法律规定的方式处理离职事宜。

分析说明：

1. 非全日制劳动合同的特点：

   • 非全日制劳动合同是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 非全日制用工双方可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同，但建议签订书面合同以保障双方权益。
   • 非全日制用工双方均可随时终止用工关系，且无须支付经济补偿金。这是非全日制劳动合同的一个重要特点，它赋予了双方较大的灵活性。

2. 兼职合同的性质：

   • 兼职通常指的是职工在本职工作之外兼任其他工作职务，其概念相对宽泛，可能涉及非全日制劳动关系，也可能属于劳务关系。
   • 如果兼职合同属于非全日制劳动合同的范畴，那么上述非全日制劳动合同的特点同样适用。
   • 如果兼职合同属于劳务关系，则双方的关系不受劳动合同法调整，而是依据民事法律规范进行调整。在这种情况下，离职的具体方式和后果可能需要根据合同约定或民事法律规范来确定。

3. 离职的具体处理方式：

   • 如果合同有明确约定：应优先按照合同约定来处理离职事宜。例如，合同可能规定了提前通知的期限、离职手续的办理等。
   • 如果合同没有明确约定：对于非全日制劳动合同，双方可以随时终止用工关系，但建议提前与对方沟通，以便对方有足够的时间安排工作交接等事宜。对于劳务关系，则应根据民事法律规范或双方协商的结果来处理。

4. 法律后果：

   • 如果未经协商或未按照合同约定擅自离职，可能会给对方造成损失，从而需要承担相应的赔偿责任。
   • 对于非全日制劳动合同，由于双方可以随时终止用工关系且无须支付经济补偿金，因此擅自离职的法律后果相对较轻。但对于劳务关系，擅自离职可能会面临更严重的法律后果，具体取决于合同约定和民事法律规范。

行动建议：

• 查看合同约定：首先，应仔细查看兼职合同的具体约定，了解离职的相关条款和条件。
• 与对方沟通：如果打算离职，建议提前与对方沟通，说明离职的原因和计划，以便对方有足够的时间安排工作交接等事宜。
• 办理离职手续：按照合同约定或对方的要求办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。
• 保留相关证据：在离职过程中，应保留好相关证据，如离职通知、工作交接记录等，以备不时之需。

特殊场景：

• 如果兼职合同中包含了竞业限制、保密义务等特殊条款，离职时需要特别注意这些条款的履行情况，以免违反合同约定而承担法律责任。

相关法规：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”以及第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”

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